Van verzuim naar duurzame inzetbaarheid. Truus van Amerongen Directeur medische zaken ArboNed Dean my-academy Bedrijfsarts

Transcriptie

1 Van verzuim naar duurzame inzetbaarheid Truus van Amerongen Directeur medische zaken ArboNed Dean my-academy Bedrijfsarts

2 Wat komt aan bod? Positie bedrijfsarts en juridisch kader Rol van en samenwerking met bedrijfsarts in advisering over verzuim / re-integratie en duurzame inzetbaarheid Vragen / discussie

3 De bedrijfsarts Werkt volgens ( gebonden ) aan wet- en regelgeving: Wet BIG - protocollen WGBO - richtlijnen beroepsvereniging Arbowet Bedrijfsarts heeft te maken met alle belanghebbenden: werknemer, werkgever, arbodienst, UWV, brancheverenigingen, verzekeraars/volmachten (zorg- en inkomen) Goed hulpverlenerschap en informatieplicht Adequate terugkoppelingen en adviezen: privacyproof

4 Klachtprocedure Tuchtrecht Second opinion UWV: - toets RIV - Desk oordeel Lloyds audit wetten/ap richtlijnen Eigen arbodienst providers Zorg Bedrijfsarts Verzekeraar/ volmacht Werknemer Prev. Mdw. PVT/OR Werkgever

5 Autoriteit Persoonsgegevens (ba) Een bedrijfsarts mag het volgende terugkoppelen: - Functionele mogelijkheden/beperkingen en implicaties voor het werk - Verwachte duur - Mate van arbeidsongeschiktheid - Adviezen over aanpassingen, voorzieningen, interventies - Werkgerelateerdheid

6 Autoriteit persoonsgegevens(wg) Geen medische gegevens vragen/vastleggen/doorgeven Werkgever mag niet vragen of iemand kan werken. Wat mag werkgever wél vragen: - Telefoonnummer en (verpleeg)adres - Vermoedelijke duur van verzuim - Lopende afspraken/werkzaamheden - Of ziekte gevolg is van bedrijfsongeval - Of ziekte gevolg is van verkeersongeval en zo ja, of er een aansprakelijke derde is - Of werknemer onder vangnetregeling ZW valt

7 Wat kun je van de bedrijfsarts verwachten? In beoordeling van ziekmelding worden klachten/ behandeling, werk, privé, herstelgedrag meegenomen Advies re-integratie met duurzame terugkeer in werk als doel Zo nodig wordt vooraf al informatie opgevraagd bij de werkgever, bijvoorbeeld onduidelijkheid of complexiteit Bedrijfsarts werkt volgens wet- en regelgeving, richtlijnen en protocollen

8 Advies bedrijfsarts Concreet: ondersteuning werkgever en werknemer bij optimale en duurzame re-integratie: Steeds meer op basis van datagedreven risicoinschatting van verzuimduur Snelle bewezen effectieve interventie waar nodig (kosten gaan voor de baten uit) Beter voorkomen dan genezen: toename psychische klachten en chronische ziekten (hart, suiker, kanker) icm vergrijzing, krapte arbeidsmarkt

9 Niet eens bent met het advies? Pak de telefoon (of mail) en vraag toelichting op het verkregen advies Benut de mogelijkheid van een deskundigenoordeel bij het UWV

10 Focus op vitale werknemers Wat moet je weten: Weten wie je in dienst hebt (relatie) Inzicht in verzuimoorzaken Inzicht in risicofactoren bedrijf Inzicht in fysieke en mentale vitaliteit van medewerkers Investeren in vitaliteit en werkplezier - verzuim - ongevallen - productiviteit / motivatie / kwaliteit

11 Focus op vitale werknemers Wat kun je doen? Investeren in vitaliteit en werkplezier: in de relatie en werk(plek) reageer snel op signalen actief aandacht leefstijl actief aandacht balans actief aandacht voor opleiding

12 Wat hebben wij te bieden? Inzicht organisatieniveau: de Goed geregeld check RI&E Training preventiemedewerker Training verzuimgesprekken Inzicht werknemersniveau: (e)pmo Diverse interventies gericht op verminderen van stress, vergroten weerbaarheid, verbeteren vitaliteit, zowel voor werknemer als voor werkgever

13

14 Discussie Wie is verantwoordelijk voor duurzame inzetbaarheid? Wat is duurzame inzetbaarheid je waard?