FUNCTIEPROFIEL. Procescoach Automatisering. 1,0 fte. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden. bij. PublicSpirit. Walter Huurdeman

Transcriptie

1 FUNCTIEPROFIEL Procescoach Automatisering 1,0 fte bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden PublicSpirit Walter Huurdeman Amersfoort, juli 2015

2 Organisatie & context Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden zorgt voor veilige dijken, schoon water en droge voeten in een groot deel van de provincie Utrecht en een klein deel van Zuid-Holland. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is één van de 23 waterschappen in Nederland. Het waterschap is, net als een gemeente, een lokale overheid. Het Hoogheemraadschap wordt gevormd door het algemeen bestuur, het college van dijkgraaf en hoogheemraden en circa 450 medewerkers. De uitdaging Het Hoogheemraadschap gaat de informatievoorziening en automatisering naar een volgend niveau van ontwikkeling brengen. Randvoorwaardelijk voor het uitbouwen van het informatiemanagement naar een hoger niveau, is om ook (het beheer van) de Automatisering opnieuw vorm te geven. De eerste opgave is om de huidige infrastructuur (zowel cliënt- als serverapparatuur) volledig te vernieuwen, te virtualiseren en te verplaatsen naar een datacenter op een andere locatie. Een daarop volgende stap is de beheerprocessen daaromheen verder te professionaliseren (ITIL, ASL). De tweede opgave bestaat er uit om actief bij te dragen aan de voorgenomen samenwerking met de Informatie & Automatisering- (I&A) organisatie van een collega-waterschap. Om deze ambitie vorm te geven is er aantoonbare ervaring in het vak Automatisering in combinatie met een forse bagage aan leiderschap nodig, die de automatisering vanuit een verouderde cliënt- en serveromgeving kan opbouwen naar een bijdetijds niveau. De startcondities worden gevormd door grote steun vanuit de directie en het bestuur, een aantal eigen netwerk- en systeembeheerders, applicatie- en databasebeheerders en servicedeskmedewerkers. Competentieprofiel Van de procescoach Automatisering wordt veel ervaring en talent verwacht. De procescoach acteert vraaggericht, uiteraard met oog voor resultaat. Hij/zij geeft leiding aan het team Automatisering en heeft een gidsende rol bij het verder vormgeven van de automatisering binnen het Hoogheemraadschap en in de samenwerking met een collega-waterschap. Hij/zij weet wat werken in een politiek-bestuurlijke omgeving vraagt. Tevens weet hij/zij hoe je een grote groep professionals moet inspireren, motiveren en coachen om de doelen op gebied van automatisering te bereiken. Verbinden op inhoud en relatie binnen en buiten de organisatie is een natuurlijke stijl van werken voor de procescoach. 2 van 5

3 Overige kwalificaties die op het (persoonlijkheids)profiel van de procescoach van toepassing zijn: Leiderschap Communicatieve vaardigheden Assertiviteit Analytisch vermogen Oordeelsvorming Kennis van andere disciplines Overtuigingskracht Zelfstandigheid Functie-elementen De procescoach Automatisering: Geeft leiding aan het team Automatisering. Bereidt voor, stelt prioriteiten, verdeelt de inzet van de mensen en middelen, draagt zorg voor en ziet toe op de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden en de benodigde competenties van de medewerkers. Voert risicoanalyses uit en bewaakt de algehele kwaliteit van de ICT-dienstverlenging, waaronder incidentmanagement, accountmanagement, assetmanagement en het technisch beheer van netwerken, infrastructuur en applicaties voor kantoorautomatisering. Adviseert de directie over automatiseringsontwikkelingen, investeringen en kosten, aanbestedingen en leverancierssupport. Geeft sturing aan het organiseren en aansturen van de automatisering van HDSR op tactisch niveau. Faciliteert professionele groei van de medewerkers van het team. Functie-eisen Een HBO+ werk- en denkniveau aangevuld met uitgebreide en actuele kennis van automatisering en een relevant netwerk. Technisch uitstekend onderlegd en zeer ervaren met inhoudelijke ontwikkelopgaven. Ruime werkervaring in een soortgelijke functie en brede ervaring in het coachen van ICTprofessionals. Ervaring binnen een complexe overheidsorganisatie is een pre. 3 van 5

4 Arbeidsvoorwaarden Het Hoogheemraadschap staat zowel open voor kandidaten die zich als zzp er voor een bepaalde periode willen verbinden, als voor kandidaten die een dienstverband voor ogen hebben. In het geval van een dienstverband vindt de inschaling plaats op basis van kennis en werkervaring in indicatief schaal 12 van de salarisschalen voor Waterschapspersoneel. Het beginsalaris is bruto minimaal 3.560,00 en maximaal 5.085,00 per maand (bij een 36- urige werkweek). De waterschapsector kent een eigen rechtspositie, de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel. Er is een Individueel Keuzebudget van ten minste 18% naast het maandsalaris. Ook worden flexibele werktijden gehanteerd. Meer informatie PublicSpirit kan u meer informatie verschaffen over functie. Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met de heer Walter Huurdeman, consultant bij PublicSpirit. Heeft u vragen over de sollicitatieprocedure, dan kunt u terecht bij de assistente Karin Mulder bereikbaar via telefoonnummer Mocht u na het lezen van dit uitgebreide functieprofiel zelf geen interesse hebben in deze functie maar wel iemand uit uw netwerk kennen die wellicht belangstelling heeft, dan bent u uiteraard vrij om dit profiel aan hem/haar ter beschikking te stellen. Solliciteren De search, werving en selectie voor deze functie wordt verricht door PublicSpirit. Uw sollicitatie kunt u indienen via onze website ( met vermelding van vacaturenummer Vanuit de vacature op de website kunt u solliciteren via de direct reageren button. U kunt hier een motivatiebrief en een cv indienen. Indien uw sollicitatie correct door ons is ontvangen, krijgt u een automatisch gegenereerde ontvangstbevestiging. De vacature wordt opengesteld op donderdag 23 juli U kunt reageren tot en met donderdag 20 augustus (week 34). Na deze datum wordt uw sollicitatie in reserve genomen. In de weken 35 en 36 worden voorselectiegesprekken gevoerd door de consultant van PublicSpirit. 4 van 5

5 Aan het eind van week 36 worden de voorgeselecteerde kandidaten aan het Hoogheemraadschap gepresenteerd. De eerste selectieronde bij het Hoogheemraadschap vindt plaats in week 37. De tweede selectieronde vindt plaats in week 38. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van de procedure. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure. U wordt door ons geïnformeerd over het verloop van uw sollicitatie. 5 van 5