Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de functie van deskundige handhaving ruimtelijke ordening

Transcriptie

1 Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de functie van deskundige handhaving ruimtelijke ordening Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk en een mondeling gedeelte. Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat 60% van de punten behalen op beide onderdelen. Elk onderdeel is eliminerend. Uiterste inschrijvingsdatum Schriftelijk gedeelte 50 punten Mondeling gedeelte 50 punten 14 september september oktober 2015 Kandidaatstelling Voorwaarden voor deelname aan de selectieprocedure Kandidaatstelling: hoe Kandidaatstelling: - CV - diploma 1. Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan één maand; 2. De burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur 4. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk; 5. Voldoen aan de vereiste over de talenkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 6. In het bezit zijn van ofwel een bachelorsdiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs De kandidaturen worden bij voorkeur elektronisch ingediend via personeelsdienst.selecties@aalst.be Bij de kandidatuurstelling dient een kopie van het gevraagde diploma gevoegd worden (op sanctie van nietigheid).

2 Kandidaatstelling: uiterste inschrijvingsdatum 14 september 2015 Inlichtingen Relevante informatie / nuttige links voor het schriftelijk gedeelte: Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening Titel I. Inleidende bepalingen Hoofdstuk I. Doelstellingen en begrippen Titel IV. Vergunningenbeleid Hoofdstuk I. Definities + Hoofdstuk II. Vergunningsplicht + Hoofdstuk VI. Geldingsduur en wijzigbaarheid Titel VI. Handhavingsmaatregelen Hoofdstuk I. Strafbepalingen Uitvoeringsbesluiten Vrijstellingenbesluit Meldingsplicht Meer informatie hierover vind je in de brochure Stedenbouwkundige vergunning, melding en vrijstelling, terug te vinden op dezelfde website bij publicaties. Voor meer inlichtingen omtrent de selectieprocedure en voorwaarden kan u contact opnemen met het team Selectie en loopbaanontwikkeling, Keizersplein 21, 9300 Aalst. Telefoon: , personeelsdienst.selecties@aalst.be Uw contactpersoon voor deze selectieprocedure is Vera Van den Abbeele. Algemene informatie FUNCTIEBESCHRIJVING Functietitel Cluster Dienst Team Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Deskundige handhaving Ruimtelijke Ordening ROWEM Ruimtelijke ordening Vergunningen De deskundige handhaving rapporteert aan het diensthoofd Ruimtelijke ordening en werkt nauw samen met een jurist. B B1-B3 Statutair

3 Informatie over de dienst Binnen de cluster ROWEM, waartoe de dienst Ruimtelijke ordening behoort, zitten ook de dienst Planning, stadsvernieuwing en wonen, de dienst Leefmilieu en de dienst Economie en Landbouw vervat. De dienst Ruimtelijke ordening bestaat uit 2 teams: team vergunningen en team administratie en informatie. In totaal zijn momenteel 19 medewerkers werkzaam op de dienst. De taken van de dienst Ruimtelijke ordening vloeien hoofdzakelijk voort uit de wettelijke bepalingen in de Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening (VCRO). De voornaamste pijlers binnen ruimtelijke ordening zijn planning, vergunningenbeleid, informatieplicht en handhaving. De VCRO legt de stad een aantal wettelijke taken op. Het Vlaams ruimtelijk beleid heeft de laatste jaren sterk ingezet op de vergroting van de gemeentelijke autonomie over de lokale ruimtelijke ordening. Binnen het vergunningenbeleid onderscheiden wij 4 processen: de stedenbouwkundige vergunning, de verkavelingsvergunning, het stedenbouwkundig attest en de melding. Op het vlak van handhaving hebben de gemeenten conform de VCRO vooreerst een informatieplicht ten aanzien van de burgers. Deze informatieplicht houdt enerzijds in dat burgers correct worden geïnformeerd over de vergunningsplicht, de stedenbouwkundige voorschriften en de gevolgen van een bouwmisdrijf. Anderzijds dienen bouwmisdrijven te worden geregistreerd in het vergunningenregister zodat burgers correct kunnen worden geïnformeerd over de eventuele bouwmisdrijven op een bepaalde locatie. Daarnaast kunnen de gemeenten optreden tegen alle bouwmisdrijven. Handhaving vormt, na het het plannen- en vergunningenbeleid, het sluitstuk van een effectief beleid om tot een duurzame ruimtelijke ontwikkeling te komen. Strategische doelstellingen Operationele doelstellingen Doel van de functie Aalst is een modeldienstverlener voor zijn burgers: efficiënt, performant en bereikbaar Het voeren van een efficiënt, performant en bereikbaar handhavings- en vergunningenbeleid De deskundige handhaving staat in de uitvoering van het handhavingsbeleid zoals bepaald door het bestuur teneinde bij te dragen tot de uitvoering van het gemeentelijke stedenbouwkundige beleid. Functie-inhoud Resultaatsgebieden Kerntaken Handhavingsbeleid Opvolgen en uitvoeren van het handhavingsbeleid zoals bepaald door het bestuur; Klantvriendelijk en klantgericht afhandelen van klachten inzake stedenbouwkundige overtredingen; Plaatsbezoeken, het vaststellen d.m.v. proces-verbaal en het opvolgen van stedenbouwmisdrijven en het nemen van

4 bewarende maatregelen (stakingsbevel, verzegeling, ); Opvolging en verdere afhandeling van dossiers inzake stedenbouwmisdrijven (contacten met instanties, contacten en afspraken met betrokkenen, bijhouden van de inventaris inzake bouwmisdrijven, intern overleg,..) Meevolgen en begeleiden van vergaderingen en gesprekken inzake bouwmisdrijven; Adviesverlening Leveren van vaktechnische input en adviezen (mondeling en schriftelijk) vanuit de praktijk en het zicht op algemene en nieuwe tendensen en wetgeving teneinde een actieve bijdrage te leveren aan de operationele doelstelling. Interne contacten Externe contacten Alle stadsdiensten Burger, Inspectie RWO, parket, lokale politie, Hoge Raad voor het Handhavingsbeleid, notarissen Competentieprofiel Verworven kennis Ruimtelijk inzicht Verworven kennis of bereid zijn op korte termijn te verwerven Vaardigheden Basiskennis bouwtechnische aspecten Interpreteren van een bouwplan Verzorgen van de juridisch-administratieve aspecten van stedenbouwkundige dossiers Kennis van de regelgeving ruimtelijke ordening Leren: gedreven zijn om het vak te kennen. Wil bijleren en zich bijscholen op het vlak van wetgeving, rechtspraak en rechtsleer inzake handhaving. Communicatievaardig: is sterk communicatief, assertief, weet de boodschap vlot en duidelijk over te brengen, kan onderhandelen, overtuigen en argumenteren. Verantwoordelijkheidszin en zelfstandigheid: beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken.verantwoordelijkheid opnemen voor ondernomen acties. Aanpassingsvermogen: kan zich aanpassen aan variaties in de werkinhoud, het volume aan werk en de werkomstandigheden. Kan omgaan met onverwachte omstandigheden en is bereid om flexibel te werken (prestaties buiten de werkuren zijn mogelijk). Werkorganisatie: het kunnen stellen van doelen, bepalen van verantwoordelijkheden en van normen en opvolgen van uitvoering Stressbestendig: blijft kalm bij piekmomenten of moeilijke situaties en behoudt het overzicht Besluitvaardigheid: neemt op onderbouwde wijze beslissingen na afweging van alle relevante aspecten

5 Attitude Organisatiebetrokkenheid: toont zich verbonden met de organisatie, is goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke ontwikkelingen en kent het reilen en zeilen van de stad en deelt deze kennis Klantvriendelijkheid: reageert vriendelijk, adequaat en correct naar de klant toe. Omgangsstijl: past een beleefd en correct taalgebruik toe. Discretie: gaat tactvol en discreet om met informatie (intern en extern) en vragen van klanten. Samenwerken: levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van de stad, de cluster of de dienst. Is gedreven om gemeenschappelijke doelen te bereiken.