Gezamenlijke forumvergadering 07/06/2018 Den Bell (auditorium)

Transcriptie

1 Gezamenlijke forumvergadering 07/06/2018 Den Bell (auditorium)

2 Plenair gedeelte (45 ) Terugblik vorige forum Korte toelichting nieuws en verwachtingen Vlaamse overheid (transitiecoach) Voorstel en discussie selectiecriteria veranderteam Apart per ELZ (60 ) Kandidaturen Uitzetten krijtlijnen verandertraject (Centrum en Oost) Project medicatieschema (Zuid) Voorstel definitieve naam ELZ Informeel netwerkmoment met hapje en drankje

3

4 Goedgekeurde aanvraagdossiers in maart met afbakening, visie/missie, prioritair thema en doelgroep Transitieperiode ( ): ondersteuning door Transitiecoaches SEL/LMN medewerkers Budget werkingsmiddelen ( euro/elz) Forum 29/3: Discussie veranderteam/veranderforum Consensus over 4 veranderteams Voorlopige trekkers beslisten om nog 1 gezamenlijk veranderforum te organiseren: geen definitieve beslissing Brainstorming buurtgerichte zorg zinvolle elementen voor veranderteams

5

6

7 2017: afbakening van een wenselijke eerstelijnszone : uitwerken van het plan van jullie ELZ 2019: officiële erkenning ELZ en start uitvoering van het plan Agentschap Zorg en Gezondheid

8 Goedgekeurde ELZ kunnen van start gaan. Voorziene ondersteuning: Transitiecoaches SEL/LMN medewerkers Een budget voor werkingsmiddelen ( euro)

9

10 Agentschap Zorg en Gezondheid

11 Kleine groep van trekkers (10-12) die interesse hebben in visievorming en tijd kunnen vrijmaken om de antwoorden op de vragen voor te bereiden = VERANDERTEAM Brede groep van mensen die mee willen beslissen maar niet de tijd hebben de vragen voor te bereiden = VERANDERFORUM

12 Medewerkers die veranderproces vastpakken en verandering mogelijk maken. Beslissen niet, brengen voorstellen en stimuleren initiatieven. Werken voorstellen uit rond de structurele bouwstenen en toetsen deze af met het forum. Op basis van de feedback van het forum doen zij aanpassingen en werken zij de voorstellen verder uit. Werken in sprints, werken van grof naar fijn. Naast structurele voorstellen ook quick wins

13 Multidisciplinair professionals/stakehold ers Uit ELZ Geven feedback over voorstellen Stellen initiatieven voor (en helpen ook uitvoeren) Ook aan (externe) belanghebbende n Voldoende ruim

14 Voorbereiding door het veranderteam 5-tal vergaderingen per jaar Engagement van minstens 2 jaar Algemene fora Hebben beslissingsrecht

15 Zorg voor een grote gedragenheid en een diverse vertegenwoordiging Lanceer een ruime oproep: nodig alle partners in de ELZ uit. Stem de groepsgrootte af op de werking in je eerstelijnszone Deel informatie op voorhand zodat men zich kan voorbereiden. Werk in multidisciplinaire groepen. Organiseer netwerkmomenten. Zet intensief in op bepaalde doelgroepen om de bedoeling en meerwaarde duidelijk te maken. Hou een aanwezigheidslijst bij.

16 Veranderteam: voorstellen uitwerken Veranderteam: initiatief herwerken Implementatie verandering HOE WERKT HET FORUM? Advies inwinnen bij veranderforum Principieel bezwaar => alternatief Positief advies Advies met aanpassing

17 Nemen bepaalde topics vast (analyse, ontwerp, Implementatie,...) zoals bvb systemen (informatiedeling, planning, dossieropvolging,...)

18 10-12 personen per veranderteam Mandaat voor minstens 18 maanden, niet werken met vervangingen Maximum één persoon per organisatie Tijd kunnen vrijmaken en engagement max. halve dag/maand vergaderen max. halve dag/maand voor voorbereiding/opvolging Voorrang aan verplichte partners

19 Goede afspiegeling van type partners: voorrang aan divers veranderteam Goed evenwicht zorg- (diensten/zelfstandigen) en welzijnsactoren Elk lokaal bestuur is vertegenwoordigd Vertegenwoordiging patiënt- of mantelzorgorganisatie indien mogelijk Criteria specifiek voor Antwerpen Actoren met expertise in prioritair thema GGZ Actoren die werken met kwetsbare groepen en/of zelf kwetsbare groepen vertegenwoordigen

20 Iedereen heeft sticker gekregen = joker hang op poster waarmee je niet akkoord bent Extra criteria noodzakelijk?

21 Eerstelijnszone Antwerpen Centrum Donderdag 7 juni 2018

22 Agenda Kennismakingsrondje Kandidaatstelling veranderteam Onze ELZ in beeld en cijfers Vanuit de cijfers (noden bevolking) nadenken over wat we als zorg- en hulpverlener kunnen doen in de ELZ Naam ELZ

23 Veranderteam Wie zit hier nog niet rond de tafel? Hoe kunnen we deze organisaties, zorg- of hulpverleners betrekken? Kandidaatstelling kan tot 13 juni via mail naar Meerdere kandidaten? Indien er meerdere kandidaten van een zelfde organisatie, discipline zijn, brengen we hen bij elkaar om onder elkaar uit te maken wie in het veranderteam komt. Indien er teveel kandidaten zijn of indien het niet lukt om er uit te geraken, dan zal transitiecoach Zohra de knoop doorhakken. Eerste veranderteam gaat door op 21 juni vanaf 20u

24 Onze ELZ 2000 Antwerpen 2018 Antwerpen 2060 Antwerpen 2050 Antwerpen Linkeroever 2600 Berchem Aantal inwoners:

25 70000 AANTAL INWONERS

26 Leeftijd Welke postcode heeft het hoogste aantal 65+ ers? 2600 Berchem 2050 Linkeroever 2000 Antwerpen 2050 Linkeroever

27 LEEFTIJD 0-17 jaar jaar % 12,70% 8,30% 26,30% 20,40% 63,30% 66,60% 75% 53,40% 60,20% 10% 24,10% 25,10% 20,30% 19,40%

28 Diversiteit Hoeveel procent van de inwoners van ELZ Antwerpen Centrum heeft een andere origine (herkomst ouders meegerekend)? 41,3 % 48,8 % 52,7 % 52,7 %

29 ANDERE ORIGINE 73,40% 43,70% 53,90% 47,70% 39,50%

30 Verhoogde tegemoetkoming Hoeveel procent van de inwoners van ELZ Antwerpen Centrum heeft recht op Verhoogde Tegemoetkoming (VT)? 24,6 % 29,7 % 35,2 % 29,7 %

31 VERHOOGDE TEGEMOETKOMING 43,90% 37,80% 28,50% 21,50% 21,00%

32 Uitstel gezondheidszorg Hoeveel procent van de inwoners van ELZ Antwerpen Centrum stelt gezondheidszorg uit omwille van financiële redenen? 6,9 % 9,3 % 11,1 % 11,1 %

33 UITSTEL GEZONDHEIDSZORG 14,50% 10,00% 10,10% 9,50% 10,60%

34 Psychische gezondheid Hoeveel procent van de inwoners van ELZ Antwerpen Centrum rapporteert slaapproblemen? 32,9 % 35,2 % 39,6 % 32,9 %

35 RAPPORTAGE SLAAPPROBLEMEN 32,5% 32,8% 36,9% 35,8% 28,1%

36 Psychische gezondheid Hoeveel procent van de inwoners van ELZ Antwerpen Centrum rapporteert stress? 45,6 % 50,4 % 54,3 % 50,4 %

37 RAPPORTAGE STRESS 47,50% 51,00% 55,50% 50,30% 41,00%

38 Psychische gezondheid Hoeveel procent van de inwoners van ELZ Antwerpen Centrum rapporteert psychische problemen? 16,3 % 18,9 % 21,6 % 21,6 %

39 RAPPORTAGE PSYCHISCHE PROBLEMEN 29,10% 21,40% 18,20% 21,90% 18,60%

40 Onze ELZ in beeld en cijfers Zeer grote ELZ Grote kwetsbaarheid Sterke verschillen per postcode wijkgebonden werken! Afbakenen van prioriteiten wordt zeer belangrijk

41 Waarom veranderen? We kijken vanuit zorg- en hulpverleners perspectief (individueel en/of organisatie) Houd steeds de noden van de bewoners in het achterhoofd! Formuleer een antwoord op onderstaande vragen Wat doen we al en willen we blijven doen? Wat doen we al en willen we liever kwijt? Wat doen we nog niet, maar willen we wel doen?

42 Naam ELZ Elza Centrum: Eerstelijnszone Antwerpen Centrum Brabo Andere ideeën? / Argumenten? Beslissing

43 Tijd voor een drankje en een hapje!