4 e Veranderforum. 28 maart 2019

Transcriptie

1 4 e Veranderforum 28 maart 2019

2 Agenda Verwelkoming Stand van zaken voorlopige zorgraad- clustervergaderingen Terugkoppeling Waardenkader- voorstel vergadercharter voorlopige zorgraad Stand van zaken GBO Noden in cijfers op het werkveld in de ELZ AMALO Gastspreker Tine De Rijck Steunpunt Vlaanderen Brainstorming in kleine groepen en terugkoppeling - Acties volgens de noden in het werkveld Afronding

3 Stand van zaken - 5 vragen 1. Waarom moeten wij in godsnaam iets gaan veranderen? DWANG EN DRANG 2. Waarom bestaan wij als eerstelijnszone? (detecteren van noden, analyseren en actie ondernemen) 3. Waarvoor staan wij als eerstelijnszone? 4. Welke kernopdrachten (processen met een finaliteit) moeten wij georganiseerd krijgen? (einddoelen) 5. Vanuit welke leidende principes zien wij iedereen binnen onze eerstelijnszone samenwerken?

4 ORGANIGRAM: ELZ IN HET GROTER GEHEEL

5 Voorlopige zorgraad - samenstelling clusters Verplichte partners: > Max. 6 zetels - lokale besturen > Max. 6 zetels - gezondheid > Max. 6 zetels - welzijn > Max. 2 zetels - mantelzorgers/vrijwilligers, personen met een zorg- en ondersteuningsnood Optionele partners: > Max. 4 zetels voorzien

6 Verplichte partners ELZ AMALO Max. 6 zetels - Lokale besturen : 1 zetel per gemeente + 1 zetel Huis van het kind Asse Max. 6 zetels - Gezondheid: Huisartsen en tandartsen Thuisverpleegkundigen en vroedvrouwen Apothekers Kinesitherapeuten GGZ Diëtisten, logopedisten, ergotherapeuten en podologen Max. 6 zetels - Welzijn: WZC s CAW Gezinszorg en aanvullende thuiszorg OCMW s Mutualiteiten

7 Opgeven van kandidaat met toestemming tegen 30 april 2019 Voorlopige zorgraad tegen dinsdag 18 juni 2019 Indienen van een formeel erkenningsdossier tegen 31/12/2019

8 Personen ELZ AMALO Medewerkers Gezondheid en Welzijn AMALO WWOL partners AMALO Elke persoon met een zorg- of ondersteuningsnood (PZON) in de ELZ kan zelf en/of met hulp zijn zorg en ondersteuningsproces vorm geven met wederzijds respect en aandacht voor de persoon en zijn context. Goed ondersteunde en gevormde medewerkers denken en handelen samen met en rond de PZON in de ELZ doelstellingsgericht, kwaliteitsvol en met aandacht voor de waarden van de eerstelijnszone. Er is een complementair samenwerkend netwerk dat vanuit ieders expertise elkaar versterkt om gezamenlijke doelstellingen te realiseren. Federale overheid Vanuit een gemeenschappelijke verantwoordelijkheid, partnerschap, en afstemming tussen verschillende niveaus, komen tot tijdige, werkbare, gedragen, duurzame oplossingen. Signaalfunctie. Vanuit de samenwerkende partners binnen de eerstelijnszone worden gemeenschappelijke bezorgdheden en goede praktijkvoorbeelden bottom-up gecommuniceerd naar de verantwoordelijke beleidsvertegenwoordigers en omgekeerd worden belangrijke beleidsevoluties helder top-down gecommuniceerd naar alle partners.

9

10

11 Waardenkader eerstelijnszone AMALO Samenwerking Competentie Respect Empathie Diversiteit

12 Voorstel vergadercharter van het veranderteam - voor leden in de voorlopige zorgraad Samenwerking Competentie Respect Empathie diversiteit We gaan in onderling overleg op een vriendelijke manier en respecteren elkaars mening We communiceren op een tactvolle manier, wederzijds vertrouwen en luisteren naar elkaar We werken vanuit een interdisciplinaire aanpak We communiceren met elkaar op een correcte manier en geven spontaan alle belangrijke informatie discreet door in het belang van de PZON We respecteren elkaars privacy en gaan hier bijgevolg zeer discreet mee om We gedragen ons als collega s van elkaar, niet als concurrenten en handelen hiernaar op een eerlijke manier. We nemen onze verantwoordelijkheid op en maken hieromtrent duidelijke afspraken. We overleggen en houden ons aan gemaakte afspraken. We verwachten dat onze handelingen/beslissingen niemand zal benadelen We respecteren elkaars expertise en bevoegdheden en maken duidelijke afspraken over (individuele en gemeenschappelijke) verantwoordelijkheden. We evalueren onze samenwerking ook vanuit zelfreflectie en werken constructief aan continue verbetering.

13 Waardencharter naar een PZON We maken duidelijke afspraken met elkaar en met de PZON Vertrekken daarbij vanuit de persoonlijke noden en mogelijkheden van de PZON Wij informeren de PZON over mogelijke ondersteuning door collega s/partners en verwijzen door waar zinvol/nodig. Onze zorg respecteert uw privacy en vrijheid We peilen naar uw tevredenheid over onze zorg/ondersteuning.

14 GBO of Geïntegreerd Breed Onthaal Project aanvraag GBO indienen op 31 maart 2019 Kwetsbare jongeren kwetsbare gezinnen Samenwerken OCMW s, Mutualiteiten en CAW 1. Visietekst 2. Oplijsting diensten in Excel 3. Clusteren van diensten in matrixsysteem voor onthaalmedewerkers en maatschappelijk werkers Asse, Merchtem, Affligem, Liedekerke en Opwijk 4. Via oefening- in de vorm van casussen de matrix af toetsen 5. Standaard intakeformulier met zijn knipperlichten 6. Informatie - en netwerkdag ELZ AMALO Gezondheid en Welzijn op 24 oktober in het Cc Oud Gasthuis te Asse

15 Website elz-amalo.be

16 ELZ Amalo in cijfers Veranderforum 28 maart 2019

17 DEEL I Kenmerken van de bevolking

18 Totale bevolkingscijfers 2018 totaal aantal inwoners volgens rijksregister Bevolkingsdichtheid [per km²] Affligem Asse Liedekerke Merchtem Opwijk ELZ AMALO arr. Halle-Vilvoorde Vlaams Gewest Bron Rijksregister provincies.incijfers.be

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39 Samenvatting bevolkingskenmerken Meer en meer diverse regio: instroom van mensen van andere herkomst (specifiek: Afrikaans), anderstaligen Jonge regio, veel gezinnen met kinderen, veel alleenstaande ouders, kinderen en jongeren in armoede Veel mensen met betalingsproblemen hoge woningprijzen Lage werkloosheidscijfers, relatief hoog mediaaninkomen LIEDEKERKE en ASSE: aandachtsgemeenten!

40 Deel II Welzijn en zorg: vraag en aanbod

41

42

43

44

45

46 45,0 PVB per inwoners (1/1/2018) 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0

47

48 Ouderenzorg Halle-Vilvoorde = OK Woonzorgcentra Centra voor kortverblijf Assistentiewoningen Dagverzorgingscentra

49 90,0 Gezinszorg: gepresteerde uren op de programmatie (2017) 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Antwerpen Limburg Oost-Vlaanderen West-Vlaanderen Vlaams-Brabant Arr. Halle- Vilvoorde Arr. Leuven Vlaanderen zonder Brussel

50 80,0 LDC: erkend op programmatie (31/12/2018) 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0

51

52 KO baby's en peuters: aandeel inkomensgerelateerde opvang 100,00% 90,00% 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00%

53 euro per inwoner 18,0 CAW: subsidie-enveloppe per provincie (2018) 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0

54 70,00 OVBJ plaatsen per jongeren (2019) 60,00 50,00 40,00 30,00 20,00 10,00 0,00 OVBJ Verblijf OVBJ Contextbegeleiding (zonder verblijf) OVBJ Ondersteunende Begeleiding Bron: Jongerenwelzijn (voorlopige tabellen per provincie) OVBJ Dagopvang OVBJ CB i.f.v. autonoom wonen

55 7 CKG plaatsen opvang per jarigen Ambulante opvang Crisisopvang Zeer korte residentiële opvang Lange residentiële opvang

56 per inwoners 2,50 CGG: VTE (1/01/2018) 2,00 1,50 1,00 0,50 0,00 Antwerpen Limburg Oost-Vlaanderen West-Vlaanderen Vlaams-Brabant Vlaams Gewest Brussels Gewest Vlaamse enveloppe Totale enveloppe

57 4,00 3,50 3,00 2,50 2,00 1,50 1,00 0,50 0,00 PVT aantal plaatsen per inwoners (03/12/2018)

58 Beschut wonen per inwoners (03/12/2018) 8,00 7,00 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 0,00

59

60

61 Samenvatting welzijn en zorg Preventieve gezondheidszorg: screenings en tandartsbezoek eerder matig Chronische aandoeningen en PmH: hoog in Liedekerke, elders laag Algemeen in de regio Halle-Vilvoorde: achterstand in het welzijnsaanbod, vooral de eerste lijn en de hulpverlening voor jongeren

62 Tine De Rijck Tine De Rijck provincies.incijfers.be

63 OPDRACHT 1. Dachten jullie dat deze thema s gekend zijn? 2. Wat zijn de thema s waarrond we kunnen werken tijdens netwerkmoment? 3. Korte terugkoppeling

64 Volgend veranderforum: Dinsdag 18 juni 2019 Bedankt!! Vanwege het veranderteam Dank aan Hilde en Kris